Encontrar abogados de Compensacion al Trabajador

¿Cómo puede ayudarme un abogado de compensación al trabajador?

Contar con un abogado de compensación al trabajador significa que usted tiene la posibilidad de garantizar cobros justos de dinero, en casos de accidente laboral o de una lesión en su centro de trabajo. En cualquiera de estas circunstancias es necesario iniciar un proceso de reclamación para ser compensado por los daños, bajo el amparo de un abogado especializado en el tema que lo represente. Dicho representante conoce los riesgos financieros que puede correr el empleador si limita el monto que debe adjudicarse el empleado y que deberá usar en su recuperación.

La indemnización que usted puede obtener a partir de un reclamo de compensación laboral podría ayudarle a recuperarse de las lesiones y a vivir durante un período de tiempo largo, en dependencia de las habilidades y conocimientos del abogado que escoja.

No se enfrente solo a un proceso así porque sería como hacerlo a ciegas. Busque asesoría legal para que conozca todas las opciones que tiene y pueda escoger la más conveniente. Generalmente, los abogados especializados en el tema ofrecen consultas gratuitas.

¿Qué hace un abogado de indemnización laboral?

La mejor manera de resumir lo que hace un abogado de compensación al trabajador es decir que PELEA POR SUS DERECHOS. Esto significa que indagará y estudiará cada detalle del accidente o de los hechos que condujeron a la lesión y será capaz de argumentar, por ejemplo, que el hecho fue provocado o no, por negligencia del empleador. En ese caso usted tendría la posibilidad de interponer una demanda civil, independientemente de la indemnización laboral.

Un abogado de compensación al trabajador le explicará además, en términos claros, el derecho que tiene de indemnización de acuerdo a las circunstancias, para que sepa exactamente a qué se enfrenta y actúe adecuadamente según el procedimiento.

Es importante conocer que las leyes laborales establecen un término de 120 días para reportar al empleador una lesión ocurrida en el centro de trabajo. Por eso es tan necesario contactar inmediatamente con un abogado especializado que lo represente.

Por otro lado, su representante se encargará de tratar directamente con el abogado de su empleador y negociará el mejor acuerdo para usted, teniendo en cuenta que la indemnización laboral es un tipo de seguro para los empleados, pero que hace falta pelear por este con todos los recursos legales existentes.

Ventajas de contratar a un abogado de compensación al trabajador

Un proceso de compensación al trabajador por accidente de trabajo se convierte muchas veces en una batalla entre el empleado y el empleador, que solo un buen abogado puede resolver. Es decir, la compañía de seguro tiene como misión pagar el menor monto posible, mientras que el empleado lucha por ser justamente indemnizado, además de querer conseguir los mejores cuidados médicos posibles. Es aquí cuando su representante legal constituye una ventaja.

El empleador cuenta con un abogado especializado en el tema a su disposición, que conoce el sistema y las vías más efectivas para trabajar contra usted. Por eso lo más recomendable es que contrate los servicios de un abogado de compensación al trabajador, que esté a la altura del adversario y pueda ser capaz de proteger sus derechos.

Si es usted un empleado que ha resultado lesionado o discapacitado durante la jornada laboral, es posible que consiga pagos semanales, reembolsos para compensar las pérdidas financieras debido a la propia lesión y hasta dinero suficiente para pagar las cuotas médicas mientras dure su recuperación.

En caso de fallecer en el accidente laboral, su familia puede obtener la indemnización correspondiente, solo con la ayuda de su abogado que sabe bien cómo interpretar las leyes y conseguir un acuerdo exitoso de compensación al trabajador.

¿Cuánto cobra un abogado de compensación al trabajador?

Ante la necesidad de contratar a un abogado para conseguir una indemnización laboral, la primera duda que salta es cuánto cobra un especialista de compensación al trabajador y la respuesta depende hasta de la complejidad del caso.

Como promedio, los honorarios oscilan entre el 12 y el 15 por ciento de la indemnización que este representante legal sea capaz de procurar para usted. También depende de la valoración que haga el juez sobre la labor del abogado.

Existen regulaciones para establecer las cuantías de los honorarios de los abogados de compensación al trabajador y son asequibles a la mayoría de los empleados que emprenden una reclamación.

¿Cuánto tiempo tarda un caso de compensación laboral?

No existe un tiempo exacto para definir cuánto tarda un caso de compensación al trabajador, pues obedece a la complejidad del proceso y a las circunstancias específicas en las que se produjo la lesión. Sin embargo, las situaciones más comunes y promedio se extienden entre 14 y 18 meses aproximadamente.

El tiempo de duración de estos procesos depende también de las leyes del estado dónde ocurra la reclamación y del período que se tome la Junta de Compensación Laboral para resolverlo.

La gravedad del hecho en cuestión influye mucho en la reclamación porque cada trabajo implica riesgos específicos que son valorados para darle solución a cada caso.

Causas más comunes de reclamos de indemnización laboral

Entre las causas más comunes de los reclamos de indemnización laboral se encuentran:

• Los resbalones y caídas.
• Las lesiones por sobreesfuerzo y cansancio.
• Los golpes con objetos pesados.
• Los accidentes al operar máquinas.
• Los tropezones y caídas
• La caída de objetos.
• Accidentes en líneas de fabricación.

¿Cuánto puedo ganar por una demanda de compensación al trabajador?

El monto del pago por compensación al trabajador no es poco. Si ganas un juicio laboral puede que garantices el sueldo de uno o varios meses por concepto de indemnización, debido a la ausencia de aviso previo o mes de aviso. También es posible que te adjudiques el dinero de 11 meses o más, teniendo en cuenta los años de servicio. En caso de despido injustificado por parte del empleador, o auto despido justificado, tienes la opción de obtener un recargo legal de hasta 5 meses y medio.

Asimismo puedes ser compensado por días feriados legales, proporcionales o vacaciones pendientes. Bonos, horas extras por pagar y hasta más de 11 meses del último salario, si la demanda incluye vulneración de derechos fundamentales.

Artículos relacionados con derecho laboral